公司做法事要求员工去

公司要求员工去学培训要收钱员工不去就罚钱算不算犯罪

公司安排员工培训，是公司应该做的事情！如果公司为员工培训而收员工的钱，是不对的！员工抵制公司不合理的做法是应该做的事情，公司这种做法不是犯罪，但已经严重违反了《劳动法》。

公司通过罚款、降工资、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?

当公司想要开除一个员工的时候，是不会选择主动的去开除员工，因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿，有一些公司会通过罚款，各种各样的方式去打压员工，然后让员工来主动的离职。在这里，大家可以选择把公司的所作所为。

员工请病假公司还要求去上班 触犯法律了么

员工请病假公司还要求去上班违不违法以需要看具体情况，若公司制度经过法定程序制定明确有员工在某些情况下需要服从公司的安排，包括不严重的病假期间，并且劳动者是经过培训学习了解这些制度的；劳动者的请假程序符合公司制度，请。

公司过节发礼品,让员工自己走去前台拿,这种做法你喜欢吗?

作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即。

公司让我们自己离职,再让我们签新的劳动合同,公司的做法违反劳动法吗。

公司让员工自己离职，再让其签新的劳动合同这样做是违反劳动合同法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不。

公司领导要求员工主动离职,这种行为是否合法呢?

当然领导因为你的能力原因给你劝退，并没有造成违法，所以劝退员工，是合法的。如果不是因为自己的个人原因，而是公司领导与自己有什么别的矛盾或者纠纷，而引发的公司领导要求你主动离职的事情，这种情况属于公报私仇，这样就不。

公司让员工离职怎么赔偿

公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否需要支付补偿金?公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可。

公司要求员工到派出所备案(包括指纹,身高,相片之类这些),这个合法吗。

这些东西只是公安机关日常的信息采集，只要不做违法的事情，就不会有什么实质性的影响，不会对就业、出国之类的合法行为产生影响

公司用员工做法人合法吗

法律分析：公司用员工做法人原则上，是合法的。根据我国法律规定，除国家公职人员和除公司法等明确规定不可以担任法定代表人的情形，其他情况原则上是可以的。但是实际情况中，公司不可以随便聘请员工担任法定代表人。如该员工在。