员工得病出事谁负责

员工突发疾病谁负责

如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）。

职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在。

员工突发疾病死亡公司要承担什么责任

一、员工在公司猝死公司应承担什么责任 1、员工在公司猝死公司应承担赔偿责任。员工在公司上班时猝死应算工伤。 2、法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤,可以要求单位按。

职工上班时突发疾病 ,用人单位要负什么责任?

属于非工伤病。企业承担部分救济性责任。适用法律为《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。其内容如下：第一条 为了保障企业职工在患病或因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条、二十九条规定，。

职工在上班期间患病由谁负责

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一、职工患病或者非因工负伤,职工。

员工突发疾病谁负责

（1）如果是因为工作原因突发疾病的，那么由用人单位负责；（2）如果是因为自身疾病突然发病的，那么由员工自己负责。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作。

员工在职生病,公司要承担什么责任?

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险。

员工下班后在宿舍突发疾病谁负责

员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定，下班后突发疾病，应该去法律认可的正规医院检查，如果能证明这个疾病属于职业病，那么可以认定为工伤，由公司和社会保险行政部门负责；如果不能证明这个疾病。

职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

一、职工上班时间生病企业应承担什么责任?问:一职工在上班时突发疾病——胰腺炎,已抢救10天,企业已向本人垫付医药费,企业还应承担什么责任? 解答:承担全部的医疗费。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿。