员工职业病单位承担责任

得了职业病企业应承担什么责任?

即在员工疑似职业病期间，用人单位也不得让该员工离职，且必须承担相关体检、治疗费用及住院费等。因此，公司应该承担你的相关医疗费用。此外，企业除了履行以上义务以外，还要及时向卫生部门上报。根据《职业病防治法》第四十三。

职工上班时突发疾病 ,用人单位要负什么责任?

1、属于工作原因引发：属于工伤或是职业病，用人单位主要需负责任如下：（一）为职工申报工伤；（二）支付相关费用（根据《中华人民社会保险法》。以下费用如果用人单位未给职工参保的，其费用全部由用人单位承担）：第三十八条。

工作导致的职业病公司有责任吗

1、如果是职业病按工伤处理,公司有责任; 2、如果不是职业病按工伤处理,公司没有责任。 3、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (1)在工作时间和工作场所内,因完成工作任务的原因受到事故伤害的; (2)员工。

员工在职生病,公司要承担什么责任?

首先要看是否职业病，如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤，公司就要承担员工的治疗费用。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险。

工作导致的职业病单位有责任吗

第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。第六条 用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

职业病防治工作的责任主体是谁

用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任。用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。用人单位应当设置或者指定职业卫生。

职工上班期间突发疾病单位承担什么责任

一、职工上班期间突发疾病单位应承担的责任在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48。

工人得了职业病公司要负责什么

为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第五十六条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关。

职工在上班期间患病由谁负责

在公司上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司负责任；劳动者因为自己原因生病，公司不负责任。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。一、职工患病或者非因工负伤,职工和。