如何搞定职场小人?碰见坏人,小人,怎么办?

如何搞定职场小人?碰见坏人,小人,怎么办?

【本期文章导读】

如何搞定职场小人

与小人如何相处?

如何搞定职场小人

一句俗话说得好,宁可得罪君子,不可得罪小人。明枪易躲,暗箭难防,小人就是这种喜欢背后捅刀子的人如何面对职场中的小人。

1. 一次聊天,设计师小费(化名)和我说起来了自己以前的一段职场经历。

新入职的同事

一位新入职的同事琪琪(化名)对她很好,因为工作接触多,慢慢也就熟悉了,有一次聊天,小费说起自己把杯子不小心打碎了,还没买,想着过几天在网上买一个,结果另一天,琪琪就给她带了个杯子职场里遇到小人怎么办。

这种关心,让小费觉得琪琪是一个值得来往的人,后来,这种时不时小费缺点什么小东西,琪琪有的就会主动给她,小费自己都忘记的小事,没想到琪琪会记得如何面对职场中的小人。

一来一往,小费也对琪琪也好起来,几个月后,被琪琪引导着,她开始什么话都和琪琪说,聊生活,聊工作,聊薪资,聊对领导的态度,自己工作中的不满,琪琪也会对她说一些自己的私事,邀请她去家里玩等等遇到小人上司,是辞职还是怎么办?。

2. 渐渐不满的领导

如何搞定职场小人?碰见坏人,小人,怎么办?

后来,一次开会,领导说起了员工之间不能聊工资的事情,这对公司和个人是极其不好的事。

如何搞定职场小人?碰见坏人,小人,怎么办?

私下,琪琪和她聊起来这件事,说:“工资的事就我们俩聊过,这件事谁透露出去的呀,这么不地道职场遭遇小人算计要不要离职。”小费也很不解,琪琪说,“那肯定是晓玉(化名)说的,她和领导走得近,你有没有和她说这件事?”小费表示没有,不解的小费没有把这件事当回事,最后这件事也不了了之了。

但接着,小费却发现,领导对自己的态度越来越不好了,工作氛围一度很是压抑。

无形之中,小费对这份工作也越加不满,和琪琪说起考虑要辞职的事,琪琪很支持她,说:“你早该辞职了,这里没什么发展前景,你的能力在这里发挥不出来,要是我有你这样的学历和能力,我不会来这里工作的如何搞定职场小人。

3. 提出辞职的小费

小费这才发现,琪琪一面对自己好的同时,在背地里却和领导说起了自己的坏话。

这是小费在职场中第一次遇到这样的人,小费开始反思自己,认真想了想,其实这些事都是有迹可循的。

做着同一份工作,自己工资比琪琪高,如果自己走了,琪琪更容易加薪,在琪琪来到公司后,自己和另一位要好的同事晓玉的关系也变得不好,琪琪打着为她好的名义,经常说晓玉的坏话,一次两次,小费没有在意,觉得琪琪太武断,但潜移默化,自己和晓玉的关系确实变得不太好了遇到小人上司,是辞职还是怎么办?。而且,工资的事,就她俩聊过,不是自己那一定是琪琪。

思考过后,小费吐了口气,觉得伤心的同时,发现自己社会关系经验真的不足。

4. 说起这件事,小费感慨当时的自己太单纯,职场中很多话是不能和同事说的,和同事交朋友更要谨慎,没有人会无缘无故对你好单位遇见小人让你辞职。

小人的特征

从这个事件中,我们可以看出,琪琪就是那种擅长挑拨是非,一人一面,泼人脏水的人。

在职场中,你有没有见过这样的人,对领导特别尊重,喜欢说一些领导爱听的话,为了营造一个好的工作环境,其实这无可厚非,但还有一点,他们对人说人话,对鬼说鬼话,一人面前一个样遇到小人上司,是辞职还是怎么办?。

如果你遇到了这样的人,记得要警惕,在他们面前千万不要说领导的坏话,发领导的牢骚,一个不小心就会像上面故事中的小费一样,你说的话,随时可能从他们口中,流传到了领导的耳朵里工作中遇到小人想辞职。

5. 如果有人在你面前说别的同事坏话,你也要警惕,最好自己先证实一下,不要别人说什么你就信什么,要有自己的思考和判断职场遭遇小人怎么办。有人拉着你聊别人的隐私坏话,赶紧走开,不要参与。

说起小人的典型特征,可以归纳成这些:

挑拨是非,造谣生事,两面三刀,制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源、推卸责任等等,为的就是让比自己优秀的竞争者失去领导和同事的信任,从而达到个人目的职场遭遇小人怎么办。

如何与小人相处

一旦认清职场小人,如何做?

6. 首先,我们要敬而远之,保持距离,不要和他们走的太近,面子上过得去就行,能不接触不接触。做事说话谨言慎行,不要被对方拿到把柄,不要附和他们说人坏话,也不要参与他们的坏事,万一找你背锅,你没处说理去。

其次,不需要得罪他们,同时,做事记得具体按流程,留证据。你心眼玩不过,被他们惦记上,到时候有得是坑让你跳。做事按流程,留证据,是为了不听之任之,模棱两可,到时候出了问题坑的还是你。

最后,要翻脸的时候,一举拿下,不要给到他翻盘的机会

与小人如何相处?

人类是一个很复杂的群体,从你呱呱坠地开始,你就不再是作为一个简单的个体存在,各种各样的圈子会像一张网,牢牢的把你困住。

亲情、友情、爱情也许我们都甘之如饴,但进了社会,我们会遇见各色各样的人,尽管我们并不喜欢,可还是要去做很多我们并不愿意的事,接触我们并不喜欢的人。

尤其是在职场当中,明枪易躲暗箭难防,如果我们遇到一些小人,哪怕我们不主动沾惹她,也不能保证她会不会暗地里使坏。

不管是生活当中还是公司里面,我们总会碰到一些这样的人,既然躲不了,那我们应该如何和小人相处,和小人相处时,我们又该注意些什么。以下三点,希望对大家会有帮助。

1.小人人情不要欠

我们总是听到别人说做人要善良,看到需要帮助的人要伸以援手,但毋庸置疑,别人帮你是一种情意,不帮是他的本意,你没有资格去给予评价。

而且人家帮了你就相当于你欠了人家一个人情,总归是要还的。不过如果是你的朋友,或者是心眼不坏的人,她们帮你不是为了回报。

你还不还这个人情她们也并不在意,虽然我们都会主动去还。但小人就不一样了,她们不会在没有任何利益的前提下帮助你,如果她们主动帮忙。

那只能说已经想好了要从你这里得到一些什么样的好处了。一旦你接受了她们的帮助,你就相当于有了一个把柄被她们拿捏着。

恨不得天天在你面前嘚瑟;如果过分一点,对着其他同事到处宣扬,让你倍感压力。

2.与小人相处,最好避而远之

和她们相处时,一定要注意小心说话,俗话说逢人可说三分话,不了全抛一片心。和她们聊天,你可能在不经意间就被她们带进去了。

我碰到过一个这样的同事,喜欢背地里说人坏话,我因为平时也低调,所以有时候大家喜欢找我说说话,她过来一开始就随便聊了聊。

然后话题就说到了公司谁谁怎么样,我马上就说我还有点事,有空再聊,先走了。遇到这样的情况,最好就是敬而远之,远而避之。

3.凡事保留三分看法在心中

她们会故意和你套近乎,营造一种知己好友的错觉,等你放松对她们的警惕,什么都说的时候,她们可能就会像第二点那样,拿着你说的大做文章了。

所以,在职场当中个人交谈,最好就是只说浅显的,客套的话就行了。

如果你身边有这样表现的人,我们最好离远一些,如果避免不了和她们接触,这三点意见希望对你有帮助。

好了,关于如何搞定职场小人问题,今天就讲到这里,希望以上的内容能对大家的问题有所帮助。

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