人生中遇到小人怎么处理？如何化解工作中的小人
【本期文章导读】
人生中遇到小人怎么处理
前言：
1. 人的一生中总会碰到形形色色的人，可不论身处什么样的环境中，总会有个别心术不正的人出现。对于这种小人，每个人都会感到深深的无力感，总有种无可下手，不知所措的感觉。
遇到这种难题，我们不妨来看一下刘禹锡、王阳明以及莫言的做法。
欣然接受、从容乐观的刘禹锡
提起唐朝的刘禹锡，大家最先想到的就是那首流传千古的《陋室铭》。这个房屋确实简陋，不过不是刘禹锡没有能力住更好的房屋，而是被顶头上司故意针对了。
在被贬为通判前，刘禹锡任监察御史一职，权利大、责任也大。当时的他一腔热血、忠贞耿直，对于唐朝的乱象充满担忧。
朝廷上有宦官独揽大权，朝廷外各个藩镇节度使逐渐失去控制。更重要的是，宦官和节度使之间矛盾颇深，一旦爆发冲突就会对国家产生极大影响。
看到这个隐患后，刘禹锡公然现在这两个势力的对立面，不断提出各种办法来解决宦官专政及藩镇割据。
可惜这两种势力已经达到只手遮天的地步，刘禹锡很快就被贬官为通判，离开了唐朝的权利中心。
通判只是一个地方上的副职，归县令管辖。不巧的是，领导刘禹锡的县令是一个势利眼小人，这个小人在工作中总是针对刘禹锡，使得刘禹锡生存环境越来越恶劣。
起初县令只是让刘禹锡住在一个潮湿的江边，以此来折磨刘禹锡达到自己的心理快感。没想到刘禹锡并没有任何怨言地搬了进去，没有流露出任何不满的情绪。
刘禹锡的这种乐观让县令更加恼怒，直接给刘禹锡换了一个简陋的房子。可惜想象中的场景依旧没有出现，刘禹锡还是那么乐观。
县令干脆给刘禹锡换了一个年久失修的破房子，他不相信这回刘禹锡还能那么淡定。
结果在这个破房子中，刘禹锡写出了《陋室铭》一文，不仅回击了县令的小人行为，更展示出自己超人的心胸和面对困难时的态度。
虽然过程比较艰苦，但面对道路上的小人，刘禹锡没有正面对抗，而是全然接受小人的无聊举措，自己则保持本心从容面对。
相对于刘禹锡的淡定，王阳明面对小人时的办法显得充满戏剧性。
2. 王阳明的化敌为友、转移矛盾
王阳明在朝为官时，明朝的太监掌权已经到达十分严重的时期。不过在为官初期，王阳明并没有深刻意识到太监的能量。
大太监刘瑾祸乱朝政、无恶不作。簿彦一腔热血请求皇上为了江山社稷将刘瑾治罪，刘瑾却凭借着惯用的手段将皇帝哄得团团转，反倒将簿彦打入监狱。
王阳明为了救簿彦，上书为其求情，同时也劝谏皇帝不要被刘瑾迷惑。没想到王阳明同样没有成功，被贬到外地为官。
从这之后，王阳明真正意识到了太监的能量，也懂得了对于比自己权势更大的对手，千万不能正面硬抗。在宁王叛乱时，王阳明再次被太监针对。不过这回王阳明有了经验，不仅全身而退还将了太监一军。
宁王造反被王阳明抓到后，太监张忠坐不住了。因为他表面上效忠皇帝，暗地里已经投靠宁王。
这个两面三刀的小人知道宁王落入王阳明手中非常害怕，担心自己的身份暴露，想要先下手栽赃王阳明。
王阳明识破了张忠的诡计，于是打算找个借口逃出这个是非之地。不过在走之前，他需要一个人来接手这个烫手的山芋，另一位太监张永是最合适的人选。
虽然张永与王阳明同样有些不对付，可相比张忠而言，与张永交好明显更容易一些。而且这二人是敌对关系，只要自己给出的利益够大，绝对能获得张永的“庇护”。
于是王阳明亲自找到张永，想将宁王交给他。张永生也知道这是个大麻烦，直接拒绝王阳明的请求。为了说服张永，王阳明承诺将所有功劳和钱财让给张永。
听到王阳明的许诺，张永果然动心了，同意接手宁王。而王阳明也趁机离开这里，成功化解一场危机。
这种兵不血刃的矛盾转移法固然高明，可操作起来却不那么容易。要是想要既达到目的又不用耗费心神，莫言的直接回击或许更合适。
以牙还牙的莫言
莫言成名后，关于他的各种负面信息接踵而至。在众多质疑声中，莫言收到了表妹的一封威胁信息。信息中称自己要四万元钱，不然就将莫言的丑闻弄得人尽皆知。
莫言的这位表妹叫做覃桂英，她口中的丑闻有两点：不适合当领导，因为开会时爱打瞌睡；以及不支持她的大舅土葬，并将大舅的逝世归结为莫言“气死”的。
3. 其实覃桂英这两个秘密并不会对莫言造成影响，以当时的处境来看，这些信息放到网上也不过成为莫言众多绯闻中的一角。何况这两条消息根本不是什么大事，而且几乎是覃桂英无中生有的产物。
莫言没有机会表妹的威胁，因为她想起了自己这位表妹曾经的“壮举”。
覃桂英小时候家里比较有钱，所以一直看不起别人，时间一长竟成为一个小心眼且不择手段的女孩。
为了自己日后的前程，她甘愿成为供销社科长儿子的女人，而且怀上了孩子。可惜这个男人并不是真心喜欢覃桂英，而是直接断了二人的关系。
覃桂英去医院做流产时，正好碰到在医院照顾母亲的莫言，从而掌握了覃桂英这段“黑历史”。
流产后没多久，覃桂英之前的丑事也被爆出来，工作也没有了，只能嫁给一位农民为妻。
莫言出名后，覃桂英希望能与他合作卖书，没想到被莫言直接拒绝。他知道这位表妹是什么人，所以不敢和她合作。
狗急跳墙的覃桂英直接发信息威胁莫言，不过她或许没想到自己也有丑闻出现在莫言手中。
小结
相比于刘禹锡的大度处之、王阳明的联合其他力量，莫言用这种以牙还牙的方式似乎操作性更强，取得的效果也更好，而且能给人心里带来一种痛快的感觉。
事实上，他们在处理小人的态度上，也恰恰反应了他们的性格、作品差异。刘禹锡、王阳明身上都有着中国传统文人的温良谦恭，但莫言——这位深受近现代文化影响的作家有的却更是不急不躁的性格，有的更是在作品里表现出来尖锐的讽刺意味。
在这一点上，莫言的作品几乎无一不是。从《檀香刑》、《蛙》再到近年的《晚熟的人》都是如此。以《晚熟的人》为例，莫言讲述了13个小故事，这些小故事或者荒诞不经，或者悲喜交加，但却有一点是有着共鸣的——那就是直击人性。
世界上的人总是这样的吧，或者没熟、熟了、或者自以为熟了，但总归又是拖不过人性的，就像生活中总会遇到小人这样。
无论你用何种方式，只要守住本心，不变初衷，又何妨做一个晚熟的人呢？你觉得呢？
莫言和他表妹的这件事情在《晚熟的人》中写的很详细。
如何对付职场中的小人领导者
在职场打拼，难免会遇见小人领导，在小人领导面前，就得学会一些对付小人领导的必备方法。下面是学习啦小编为大家带来的对付职场小人领导的方法，相信对你会有帮助的。
对付职场小人领导的方法:
一、适当还击
初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为 了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环 境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
二、冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的msn， 总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自 浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
三、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自 卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你 千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
四、主持公道
此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗也许你会觉得“告 御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因 为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时 间。
每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇;好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控 你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场 生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
对付职场小人领导的原则
(1)与小人保持适度的亲密，保持距离
如果你信奉“宁与君子吵一架，不和小人说句话”的古训，对小人避之惟恐不及，那你就错了。有意的过分疏远，会被心胸狭窄的小人当做你在与他树敌，或认为你很看不起他。这样，你就把自己放在了他的对立面，这可是个危险的位置。你也无需违心地与“小人”套近乎，懂得“近之则不逊，远之则怨”的道理，保持一定的距离就可以了。
别和小人们过度亲近，保持淡淡的同事关系就可以了，但也不要太疏远，好像不把他们放在眼里似的，否则他们会这样想:“你有什么了不起?”于是你就要倒霉了。
(2)小心说话
口蜜腹剑的小人很会笼络人心，你可不要被其加了糖的麻醉剂弄得放松了警惕。
比如在午餐时，你可以与小人聊一些无关痛痒的家长里短、琴棋书画。不要让小人牵着你的话头走，他如果发牢骚抱怨公司的种种弊端，或是议论别人的短长，即使与你心中所思一拍即合，你也不能与之知音识曲，这时你最好把话题岔开。否则，日后这些话会被他添油加醋地传出去，说成是你的意见，叫你解释不清，有苦难言。
(3)不要欠小人的人情，不要有利益瓜葛
小人是最斤斤计较利益得失的，他们的算盘打得很出色，你若欠了他们的人情，这笔债他迟早要讨的。如果在你忙得不可开交时，小人主动提出要帮你接洽一个客户，你可不要随便接受这双援助之手。要知道，一旦生意谈成了，小人会以你的救兵和恩人自居，以后他碰到什么棘手的事找你作替罪羊，你若不答应，会被他说成忘恩负义。
小人常成群结党，霸占利益，形成势力，你千万不要靠他们来获得利益，因为你一旦得到利益，他们必会要求相当的回报，甚至粘着你就不放，想脱身都不可能。
(4)大度的吃些小亏
小人是很会利用别人的，你难免会被他们利用一两次。这时不要像受了很大伤害一样，气愤难平。了解到这种人的弱点，大度一些，原谅他也就算了。你若咽不下这口气，非要找个说法儿，从此与小人结了仇，肯定会遇到更狠毒的暗算。例如:老板叫你们合作做一个项目，分明是你的贡献大，却被小人抢头功，你与其和他争功，显得小气没风度，不如吃一堑长一智，下次泾渭分明地独立做自己的事，是非功过让人一目了然。小人有时也会因无心之过而伤害了你，如果是小亏就算了，因为你找他们不但讨不到公道，反而会结下更大的仇。
(5)不得罪
一般来说，小人比“君子”敏感，心理也较为自卑，因此你不要在言语上刺激他们，也不要在利益上得罪他们，尤其不要为了“正义”而去揭发他们，那只会害了你自己!自古以来，君子常常斗不过小人，因此小人为恶，让有力量的人去处理吧!
(6)小心失势的小人
小人被老板批评了，被降职了。遇到这等大快人心之事，你断不能欣喜之情溢于言表。在失利时，小人的心理是最阴暗的，如果他和你结了怨，怀恨在心，你今后的职业生涯就危险了。这种时刻，你最好对小人稍微热情一些，虚虚实实，让他感觉到你是个不势利的好人。
(7)近君子，远小人
当你升职以后，你可以有选择地同一些同事、朋友们来往，做到近君子，远小人。这里所说的小人，是指在事业上不会对你有任何帮助，只是单纯的玩伴的那种同事。但是还有一种情况值得注意:某人提升为部门的经理后，为了显示他没有“升官脸就变”，每天下班后仍是和旧日哥儿们喝酒，玩牌。在单位里，也和那些酒肉同事称兄道弟，亲热异常。他的做法令上司很不满意，上司认为这样“不思进取”的人是很难在事业上有所作为的。这一点是一定要注意的。
所以说，避开小人必须在行为界限上把握好，要识别小人，摸清他的喜好和忌讳;言行周密，有备无患，小心提防;关键时刻要多一个心眼，不要上小人的大当。
假如实在没办法必须与小人共事，必须记住:“待小人要宽，防小人要严。”少说多听，不轻易许诺，不轻易褒贬他人，对小人的缺点千万不要批评，没有事不要与小人交往，特别不要到小人家串门，也尽量不要让小人来自己家走动。对小人的要求，能办的一定要办，不能办的一定婉言谢绝，千万不要留下似是而非的话头。对小人要礼而敬之，敬而远之，不去招惹他，更不要与小人开玩笑。须知，小人会翻脸不认人，恼了小人把开玩笑的话当成真的，让你吃不了兜着走。
不要与小人结仇，与小人结仇怨极不值得。“小人故当远，然亦不可显为仇敌。”知道谁是小人，就故意地疏远他，明显地回避他，言语中还带了不屑的语气，这有些过分。对小人的作为看不惯，就想“仗义执言”，就想“抱打不平”，就想做个维护正义的英模。这无疑与小人作了对头，把矛头直接揽到自己身上。本来，小人对大家这个群体还有些忌惮，不敢公开与一个群体作对，这可好，小人终于找到了可以泄私愤的对手。
自古有话:“恶人自有恶人磨。”自然，小人也有小人去治他，但需要过程。所以，不用你站出来与小人单挑。世上的事就是奇怪，再厉害的东西也有东西去治他。就如卤水点豆腐，长虫吸蛤蟆，一物降一物。庄稼怕下霜，霜雪怕太阳。小人当然也有怕的人，否则，世道岂不乱套?小人当道，还有正人君子好果子吃?
最终还是要防范小人，古人云:小人亦是天地所生，绝于尽灭之理，但当正己，令其自服。尤须虚心，令其自平。一涉矜激，便触出许多不肖来。须知，天下没有不好谀之人，所以谄术不穷。
说明白了，就是自己要正。正身、正己、正思想、正风气，正气凛然，就没有小人的立足之地。上梁正，下梁必正，那檩条、椽子各都归位，钉是钉，铆是铆，各忙各的，没有闲工夫说三道四。鸡蛋没有缝招不来下蛆的苍蝇。君子一身正气，小人没有施展伎俩的市场，他要么转变成君子，要么卷铺盖走人。
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