曾国藩怎样对待小人
【本期文章导读】
曾国藩怎样对待小人
对小人，你即使很讨厌，也不要露出厌恶的神色，但在原则性的问题上，决不能让步。
1、《周易》中说：“君子远小人，不恶而严曾国藩论小人。”一个人，身处社会之中，总是难免遇到各种各样的小人。如何处理与小人的关系，是做人的一门大学问。
生活中的小人，往往是你的亲人，或是同学，或是同事曾国藩对付小人的3个方法。彻底撕破脸皮，和他们一刀两断，那是不可能的。正确的做法就是《周易》中所说的“不恶而严”。对小人，你即使很讨厌，也不要露出厌恶的神色，但在原则性的问题上，决不能让步。
2、李世忠是一个在朝廷和起义军之间首鼠两端的小人，时而归顺太平天国，时而降清曾国藩对待小人的三个方法。曾国藩为了驾驭他，费尽了心思。
曾国藩对付李世忠的办法，总体上说，就是《周易》所说的不恶而严。在给弟弟曾国荃的信中，曾国藩具体阐述了他的“不恶而严”法则曾国藩怎样对待小人。
3、曾国藩认为，对付李世忠，在两个方面应该放宽。第一个是钱。曾国藩说：“在钱的方面，应该慷慨大方一些，不要和他计较曾国藩怎样对待小人。”
第二个是功。曾国藩说：“不要和他争功。要是打了胜仗，就把功劳全部让给他曾国藩论小人。遇到保举的机会，就把他的名字写上。”
4、总而言之，曾国藩认为，在名和利上，应该放宽。这就是《周易》所讲的“不恶”曾国藩对待小人的三个方法。不恶，就能避免矛盾激化。
“不恶”是一个方面，“严”则是另外一个方面。曾国藩认为，应该严格的主要是以下两个方面。
5、曾国藩说：“第一个，书信往来要少，即便写信，也不要说太多话，不能太亲密曾国藩语录对付小人。第二个，如果他的士兵在你管辖的区域内欺压老百姓，你一定要秉公处理，决不姑息。”
可见，曾国藩认为应该严格的，主要是礼、义方面。礼、义，是原则性的问题。在原则性的问题，决不让步。
6、君子能够做到这一点，小人才会有所戒惧。否则的话，小人会以为你好欺负，恣意妄为，你想驾驭他，就不可能了曾国藩一生遇到无数小人，3个方法轻松应对。
职场上小人得志
请记住：小人只是一时得志，不可能得志一生！
1、面对小人：不卑不亢，不忘初心；进退有度，收放自如；打铁还得自身硬，身正不怕影子斜，“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”！
既然判定是小人，就该远离。
实在要接触，则，不主动，不拒绝，平易近人。
在职场，是讲利益的地方，为了利益谈不上，谁是小人。
职场中小人为什么会得志呢？
2、现在的职场中我总结了下，无非有三种人（除了领导）
作为一个普通员工，我们似乎都能在职场中遇到三种人。
一，绝对的大好人，电影运财智多星一开始，横财神，为了反驳众仙，举了这么一个人世间的例子，一个男人，平时为人老实，工作勤恳，待人友好，又喜欢乐于助人，横财神问这个人最后的下场是什么，众神仙都说，肯定是加薪神职，然而事与愿违，这个人最后的下场是被同事排挤，被家人遗弃被公司开除变成了一个乞丐。
一个老实人，或者说一个大好人，为什么会在职场里混不下去，甚至被淘汰呢？这个问题，其实有一定的争议，但是在现实生活中，这种人绝对是那种吃力不讨好，常背黑锅的那种，说白了，用得着你的时候你是宝，用不着就把你踹掉的那种。
在职场上，我们一定要有所保留，更要知道如何保护好自己。
3、二，绝对的恶人，这里的恶人不是生活中的坏人，而是那种为人尖酸刻薄，爱穿小鞋，爱打小报告，对同事不友好，落井下石的那种。在生活中，在我的工作中就有这么一位，平时工作的时候喜欢偷懒，总喜欢用一些莫名其妙的话来调侃别人，在领导面前打小报告，又在员工面前骂领导。这种人可以说最可恨，当然我也不知道他是怎么混到现在的。直到后来，公司有新职位，原本自信慢慢的他，不过想想也是，没有一个人支持，甚至在领导问其他人意见时对他都是不好的评价。
三，我说的第三种人，可能就是问题中的小人吧，这种人，可以说左右逢源，即得领导的赏识，又能跟下面的人打在一起。有的人说了，这样的人为什么是小人呢？我说的这种人，有另外一个特征，那就是，在领导面前一个样，在同事面前又是一个样，当然，他处理这里面的关系处理的非常好。小人，是否真的是小人呢？我觉得不然，这样的人，对上可以说是领导的左膀右臂，在同事面前又是好帮手，值得大家信赖的人，这里的小人我觉得应该打上双引号，但是这样的人会很累，既要自己有能力，又要周旋在各种人际关系中。可能，领导会找你去问其他同事有什么毛病什么的，同事又会单独找你互相埋怨他人，处理的不好，那你就真的是众矢之的了。
但是，我个人觉得，这三种都不可取。
我觉得，在职场中，应该像蜡笔小新里的野原广志一样，在公司里是个中层管理者，能力有，对待领导也是衷肯。跟同事之间没有什么心思。
职场中，小人为什么会得志，我想这一切得以于在职场中如何做到既保护了自己，又能做一个诚实可靠员工和同事。
相信看完以上的内容，大家对于曾国藩怎样对待小人以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
